第367章 冷昊宸，是陈昊的哥哥？（3 / 3）
冷晋元对冷昊宸和陈昊，都做过很多的分析。
其中，生意管理的分析居多。
陈昊的风格，可以说是润物细无声。
他喜欢晓之以情动之以理，甚至提倡人文关怀，力求打造公司内部亲如一家的集团文化。
这么多年，陈氏能名声鹊起，和起集团文化、员工忠诚度分不开。
五点以后加班，提供丰盛晚餐，七点以后加班，打车报销。
早上有暖心餐饮，下午精美茶点供应，晚上还有撸串、夜宵。
为员工提供生日祝福、家属关怀，帮员工建立职业发展通道，充分发挥每个人所长。
曾有人开玩笑说，陈氏，是一个你来了，就用温柔攻略让你走不掉的地方。
陈氏的风格，含情脉脉，相亲相爱。
冷氏集团的风格，那叫腥风血雨，惊涛骇浪。
每次开会，戴着面罩穿着长衫的冷昊宸，都宛若一座万年冰山，炎炎夏日会议室都不需要开空调：有冷昊宸在，绝对冷得你全身发颤。
面对中高层管理，冷昊宸十分严厉，动辄冷嗤一声：“行动方案？没有就滚蛋！”
最简洁的时候，只有一个字：滚！
冷氏集团的文化，那绝对是狼性文化。
销售部，每周看销售排名，button5的垫底区域，销售经理要去跟销售总监喝茶。
市场部，新品上市、日常营销方案，冷昊宸都会过目，有一个错别字，扣一个月工资。
策略部，制订政策没有依据、执行遇到问题，通通扣工资。
……
在冷氏集团，最残酷的是，一旦连续四个季度排名垫底，你就要做好准备回家去。
所以，在冷氏，全凭实力，毫无人情味可言。
正是因为两家集团管理的风格迥异，冷晋元才敢断定：陈昊，是冷昊宸的弟弟。 ↑返回顶部↑
其中，生意管理的分析居多。
陈昊的风格，可以说是润物细无声。
他喜欢晓之以情动之以理，甚至提倡人文关怀，力求打造公司内部亲如一家的集团文化。
这么多年，陈氏能名声鹊起，和起集团文化、员工忠诚度分不开。
五点以后加班，提供丰盛晚餐，七点以后加班，打车报销。
早上有暖心餐饮，下午精美茶点供应，晚上还有撸串、夜宵。
为员工提供生日祝福、家属关怀，帮员工建立职业发展通道，充分发挥每个人所长。
曾有人开玩笑说，陈氏，是一个你来了，就用温柔攻略让你走不掉的地方。
陈氏的风格，含情脉脉，相亲相爱。
冷氏集团的风格，那叫腥风血雨，惊涛骇浪。
每次开会，戴着面罩穿着长衫的冷昊宸，都宛若一座万年冰山，炎炎夏日会议室都不需要开空调：有冷昊宸在，绝对冷得你全身发颤。
面对中高层管理，冷昊宸十分严厉，动辄冷嗤一声：“行动方案？没有就滚蛋！”
最简洁的时候，只有一个字：滚！
冷氏集团的文化，那绝对是狼性文化。
销售部，每周看销售排名，button5的垫底区域，销售经理要去跟销售总监喝茶。
市场部，新品上市、日常营销方案，冷昊宸都会过目，有一个错别字，扣一个月工资。
策略部，制订政策没有依据、执行遇到问题，通通扣工资。
……
在冷氏集团，最残酷的是，一旦连续四个季度排名垫底，你就要做好准备回家去。
所以，在冷氏，全凭实力，毫无人情味可言。
正是因为两家集团管理的风格迥异，冷晋元才敢断定：陈昊，是冷昊宸的弟弟。 ↑返回顶部↑