第712节(2 / 4)

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  魅影在徐云这里得到了尊重和理解,所以她同样尊重着徐云,徐云不让她插手的事情,她绝对不会干涉,其实她不知道,徐云不让她干涉那些事情,很多情况下是因为徐云不希望自己的事情会影响到对于魅影来说正常的生活。
  魅影不同于世人,因为徐云清楚这一点,所以他才会多为她考虑一些。
  就这样,一直以来,魅影就真的犹如一条任何人都看不到的影子,生活在徐云的身边,徐云也不知道她平日到底都在什么地方安身,他只知道,如果他需要她的帮助,她就一定会出现在她的面前。
  这么多年,魅影也一直都在等待徐云有什么重要的事情需要她的帮助,这是她这辈子最希望做的事情。这次终于有了机会,魅影又怎么可能不全心全力呢。
  ……
  徐云已经不记得这是魅影离开的第几天了,能不能找到那个地方仍然是个未知数,还有另外一件事情徐云也担心,非常的担心,虽然徐云向魅影强调过很多次,即便是她找到了地方,也不要轻举妄动。
  可是魅影一直以来跟普通人最大的区别就是她那犹如鬼魅的隐秘身法,她一定会有自信认为自己可以随意出入任何地方。但马蒂弗兰斯岛重犯监狱不一样,那不是世界上其他的地方,所以徐云担心即便是魅影也不可能有随意出入而不被发现的可能。
  魅影是答应过他,绝对不会轻举妄动,但是这都好几天了,一点消息都没有,徐云心里能不担心吗。
  呼,徐云无奈的拿起办公桌上的水杯,原来魅影不只是他自己一个人知道,林歌也知道,那再之前还会不会有人也见过她呢,也知道魅影的身份呢。
  还有,魅影这个名字到底是谁给她起的呢?这都是徐云所迷茫的地方,也都是徐云所好奇的地方。当然,这些好奇到底有没有答案,或许徐云永远都不会知道。
  魅影的事情林歌知道了,那他仍然试图寻找马蒂弗兰斯岛重犯监狱的事情就不会被瞒住,徐云想都不用想,林歌一定会寻求他能寻求到的所有帮助的人来帮他说服他,就像是白小叶那么做一样。
  搞不好他俩还能交搅合一起去想着办法来说服他,来劝阻他。呵呵,徐云苦笑一声,真不知道他这是幸运呢还是不幸运呢。能有人为了他而这样,其实他真的是幸运的。
  只不过,他的这些事情,他真的不希望也把别人的生活给搅乱了。他只是希望把好的事情让大家一起分享,而不是让他们陷入到他的麻烦之中。
  阮清霜再次返回徐云的办公室:“怎么,林歌跟你的秘密说完了?”
  “嗯。”徐云点点头:“也没什么事儿,就是这小子自己瞎琢磨呢。”
  “还是因为林雍禾?”阮清霜道。
  徐云迟疑了一下,点了点头,他也不知道怎么跟阮清霜说这事儿,就顺着她的话点头吧。
  “看来不是。”阮清霜摇了摇头,她在徐云的表现上看出来了事情:“我知道你不想说,看来林歌让我离开还是正确的。呵,我可不八卦,但等你什么时候想说了,跟我分享一下也可以,好奇心谁都有哦。”
  “嗯嗯。”徐云赶紧转移话题:“工作视察的怎么样,有什么需要我注意的地方,你都指点给我,我好好学习。”
  阮清霜也认真道:“我还真是要跟你说几件事情,走,跟我来。”
  第0126章 学会如何去逼迫
  不到一个小时的时间里,阮清霜就给徐云提出了四条建议,而这四条如果做到,都将会是让琴岛这边的工作效率提升很多的重要因素,徐云是真心佩服,阮清霜的确比他更适合做管理层。
  阮清霜知道徐云想说什么,所以不等他说就先开口了:“我告诉你,没有任何事情是不适合谁来做的,只要想做,只要肯学习,肯去做,再大的困难都是纸老虎!你想啊,你连一个特战队都能带的风生水起,那就更别说一个公司了。”
  这话在理儿,徐云点点头,这领导能力他还是有的,的确是啊,天娱集团的麻烦跟在龙怒的时候碰到的麻烦,根本不是一个级别的,天娱的这点麻烦根本用不着去拼命,这跟带龙怒特战队比起来,岂不是轻松了上百倍也不止。
  “听你这么说一说吧,我还真觉得你对我这工作的肯定,让我心里实在是特别舒服。”徐云道:“说实话,我还真是一直都没有太大的信心管理天娱,总觉得那么多麻烦和问题我根本不适合去解决。”
  “那你今天就记住了,什么麻烦你徐云没解决过?你徐云解决过的麻烦,哪一个不比在天娱集团碰到的更麻烦?”阮清霜微微一笑:“我知道,关于向科技型电影产业转型是挺麻烦的,需要很多时间和精力处理好这其中的问题,可我相信这件事情如果你都搞不定,就没有人能搞定了。天娱是否转型成功,成败都在于你。”
  徐云听了这话那是热血沸腾,浑身是劲儿:“今天我就下通知,明天开会,尽快督促这件事情的完成,不管是谁,碰到任何困难的地方马上给我汇报,他们解决不了的事情,我去解决。”
  “呵呵,你错了。你千万不要犯我曾经犯下的错误,认为他们解决不了的事情你去解决。”阮清霜微微一笑:“当时我也这么做过,但佐媚烟问我,既然他们解决不了问题,那公司为什么花那么多钱养着他们?天娱的这些中层以上的管理者,哪一个不是每年都赚的钱包鼓鼓?拿多少钱,就操多大的心。”
  “你的意思是……”
  阮清霜一改当年老好人的形象,非常不客气的告诉徐云:“让他们解决的问题,那就必须解决,解决不了问题当然可以,公司可以安排给别人解决,谁解决不了问题,也可以推荐合适的人选来解决问题。但是,有一个前提,那么他们的职位,也要给能解决问题的人,这叫能者居之。你就把话扔给他们,他们自己自然会明白应该怎么做。” ↑返回顶部↑

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